Tìm việc làm sau khi ra trường là mối lo của hầu hết sinh viên năm cuối. Nhiều bạn phải chật vật mới xin được một công việc nhưng nhiều bạn lại băn khoăn lựa chọn nên cố gắng thi tuyển và tìm kiếm công việc ở cơ quan Nhà nước hay đầu quân vào một công ty tư nhân. Với bối cảnh hội nhập như hiện nay thì quan điểm nên làm việc cho khu vực tư nhân được ưu tiên hơn khu vực nhà nước.
Doanh nghiệp nhà nước đang hoạt động kém hiệu quả
Theo kết quả Kiểm toán Nhà nước 2016, 1 loạt doanh nghiệp nhà nước làm thấm thía lỗ lớn, chôn vốn cả chục nghìn tỷ đồng. Vậy nên, khá mạo hiểm và rủi ro cho sinh viên chúng ta khi tham gia vào các doanh nghiệp nhà nước.
Cơ hội trúng tuyển
Cơ hội việc làm ở khối tư nhân lớn hơn nhiều so với nhà nước. Trong bối cảnh hội nhập, Việt Nam tham gia vào các sân chơi lớn như AEC, thị trường lao động mở rộng tạo nhiều cơ hội cho sinh viên tham gia vào các doanh nghiệp tư nhân. Thêm nữa, các doanh nghiệp tư nhân liên tục tuyển dụng nhiều chỉ tiêu cũng như nhiều vị trí, lại không yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm, do đó tác dụng ứng tuyển và có một công việc ngay sau khi ra trường của sinh viên là rất cao.
Ví dụ: Theo thông tin tuyển dụng của công ty Sam Sung ( Bắc Ninh) năm 2016: Ngày 17/3 tuyển dụng hàng ngàn nhân viên sản xuất không cần bằng cấp Ngày 21/6 tuyển hàng chục nghìn nhân viên sản xuất cho cơ sở ở Bắc Ninh Ngày 12/7 tuyển hàng trăm nhân viên thử phần mềm điện thoại di động tốt nghiệp cao đẳng Ngày 8/8 tuyển dụng hàng ngàn kĩ thuật viên tốt nghiệp đại học cao đẳng.
Mức độ linh hoạt trong công việc
Khi làm việc ngoài nhà nước, trong các doanh nghiệp tư nhân công việc sẽ linh hoạt hơn về giờ giấc, chuyên môn cũng như có thể làm cùng lúc những công việc khác nhau chấp nhận với quỹ thời gian cá nhân. Người lao động cũng không bị giới hạn công việc như khi làm nhà nước Ví dụ như khi làm nhà nước trong bộ máy chính quyền về đất đai thì không được phép làm về bất động sản bên ngoài.
Kinh tế tư nhân là động lực phát triển của nền kinh tế
Hiện nay, nước ta đang có khoảng hơn 500.000 doanh nghiệp tư nhân, tạo ra khoảng 1,2 triệu việc làm, với 51% lực lượng lao động cả nước, đóng góp trên 40% Tổng sản phẩm quốc nội (GDP). Chính cơ hội mở rộng thị trường thu hút đầu tư đã kích thích doanh nghiệp tư nhân không ngừng phát triển.
Các khoản phụ cấp
Chế độ phụ cấp và các chế độ phúc lợi an sinh ở các doanh nghiệp tư nhân được ưu ái hơn khá nhiều so với nhà nước. Ngoài mức lương thưởng, người lao động còn được hưởng phụ cấp về tiền ăn, xăng xe đi lại, bảo hiểm xã hội, sinh nhật, mức độ độc hại của công việc,…
Môi trường cạnh tranh
Môi trường cạnh tranh công bằng, hưởng lương theo năng lực. Các CEO điều hành các công ty làm ăn uống nếu có lãi thì hưởng lương cao, lỗ thì sẽ bị doanh nghiệp sa thải hoặc bị mất chức. Hơn nữa, doanh nghiệp tư nhân tự quyết định mọi hoạt động kinh doanh nên luôn luôn phải thay đổi, cải tiến máy móc công nghệ, cải tiến con người để hoàn thiện sản phẩm, tạo nên sản phẩm tối ưu hơn, tạo môi trường làm việc năng động để có thể cạnh tranh với doanh nghiệp khác.
Chế độ phúc lợi an sinh tốt
Mỗi công ty tư nhân khi tuyển dụng nhân sự luôn đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ tốt nhất nhằm thu hút các ứng viên tiềm năng. Những công ty này không chỉ đáp ứng các chế độ cơ bản như trong luật Lao động mà còn bổ sung thêm nhiều chế độ phúc lợi an sinh hấp dẫn khác như tổ chức sinh nhật cho nhân viên, các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng,…
Môi trường làm việc
Môi trường làm việc năng động sáng tạo, chấp nhận với những người trẻ ưa trải nghiệm và chinh phục. Đặc biệt là với những công ty đặc thù có ảnh hưởng đến sự sáng tạo như các công ty về tổ chức sự kiện, công ty thời trang thì môi trường làm việc sẽ rất quan trọng từ đó mà bạn có thể thể hiện được bản thân.
Có thể bạn thích:
