Trong xã hội hiện đại ngày nay, văn hóa công ty cũng đóng vai trò quan trọng để thu hút nhân tài không kém gì so với chế độ lương thưởng và cơ hội thăng tiến. Chuyên trang Entrepreneur mới đây đã chỉ ra 10 công ty được xếp hạng có văn hóa được ái mộ nhất thế giới.
Facebook nổi tiếng toàn cầu với văn hóa làm việc vô cùng độc đáo, song cũng như Google, để được vào làm việc tại Facebook không hề dễ dàng. Áp lực tại Facebook là cực lớn, bởi hiện nay công ty đã nằm trong top những công ty lớn nhất thế giới cả về giá trị vốn hóa và thương hiệu.
Những “đặc quyền” của nhân viên Facebook có thể kể đến như: phòng hội nghị hiện đại, những tòa nhà riêng để dành cho nhân viên nghỉ ngơi, hoặc không gian thư giãn ngoài trời. Đồng thời, Mark Zuckerberg cũng thường xuyên xuống tận nơi làm việc cùng nhân viên để xây dựng văn hóa “phẳng”.
Twitter là một cái tên rất “hot” trong lĩnh vực truyền thông mạng xã hội ở Mỹ. Các nhân viên của Twitter luôn ca ngợi về văn hóa của công ty bởi họ được tạo điều kiện hết sức để phát triển. Tại Twitter, nhân viên sẽ được làm việc trong môi trường đề cao sự thân thiện và tinh thần tập thể, khuyến khích phát triển hết khả năng.
Có một đặc quyền dành riêng cho nhân viên làm việc tại trụ sở chính của Twitter ở San Francisco đó là được ăn trưa và tham gia lớp học yoga miễn phí. Các nhân viên của Twitter được khuyến khích làm việc theo nhóm và có một nguyên tắc: không ai rời đi nếu công việc chưa hoàn thành.
Southwest Airlines
Theo một số đánh giá, hàng không là ngành bị phàn nàn nhiều nhất tại Mỹ về dịch vụ âu yếm khách hàng và thái độ nhân viên. Southwest Airlines thì ngược lại, hãng luôn được khách hàng tin tưởng và yêu mến vì thái độ phục vụ ân cần và hết mình của nhân viên.
Southwest Airlines đã có 43 năm trong ngành hàng không, và hãng luôn tuyên bố rất rõ tầm nhìn và mục tiêu với toàn bộ cán bộ nhân viên. Công ty cho phép nhân viên được tùy ý làm những điều có thể để làm hài lòng khách hàng.
Chevron
Chevron là một công ty hoạt động trong lĩnh vực dầu khí rất khác với các công ty cùng ngành. Nhân viên của Chevron luôn có thái độ rất tích cực với văn hóa của công ty bởi Chevron có một ưu điểm các công ty dầu khí khác không làm được: luôn đề cao tính đáng tin cậy và hỗ trợ tận tình cho nhân viên.
Làm việc tại Chevron, nhân viên sẽ được hưởng các dịch vụ âu yếm sức khỏe, rèn luyện cơ thể. Ngoài ra, công ty cũng có những chính sách nghỉ phép rất hợp lý dành cho nhân viên để họ luôn cảm thấy được trân trọng.
Google luôn được ca ngợi là nơi có văn hóa và hình mẫu lý tưởng để các công ty khác học tập. Làm việc tại Google, các bạn sẽ được hưởng “hàng dài” những chính sách đãi ngộ, phúc lợi cực kỳ hấp dẫn: đồ ăn miễn phí, các buổi dã ngoại, thưởng tiền mặt, tập gym, những buổi gặp gỡ lãnh đạo cấp cao…
Tuy nhiên, để vào được Google lại là một câu chuyện hoàn toàn khác bởi quá trình tuyển dụng vô cùng khắt khe, đồng thời áp lực khi làm việc tại công ty bậc nhất thế giới cũng là một tác nhân dễ gây mất cân bằng cho nhân viên.
Squarespace
Squarespace được bình chọn là nơi làm việc lý tưởng nhất tại New York, bởi tính sáng tạo bất tận ở nơi đây. Văn hóa chủ đạo của Squarespace là “phẳng, mở và sáng tạo”. Điều này đồng nghĩa với sự quản lý giữa nhân viên và lãnh đạo gần như là không có hoặc rất ít.
Phúc lợi dành cho nhân viên tại Squarespace cũng vô cùng hấp dẫn: bảo hiểm sức khỏe 100%, nghỉ phép linh hoạt, không gian làm việc trẻ trung năng động, đồ ăn phục vụ tận bàn làm việc, party tháng, không gian thư giãn riêng… Điều này tạo nên sự gắn kết tuyệt đối giữa quản lý và nhân viên bởi được cấp trên lắng nghe ý kiến và quan điểm luôn là mong ước của bất kì nhân viên nào.
Zappos
Zappos là một tên tuổi lớn trong lĩnh vực kinh doanh giày online, ngoài ra đây còn là công ty có văn hóa được đánh giá cao bậc nhất thế giới và vô cùng đặc biệt.
Nhân viên mới được tuyển dụng sẽ trải qua một tuần đào tạo của công ty, sau đó họ sẽ tham gia một buổi phỏng vấn đặc biệt về việc mình có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Nếu có, họ sẽ ở lại và tiếp tục làm việc, còn nếu không phù hợp sẽ được nhận 2.000 USD và rời khỏi công ty.
Zappos cũng có một bảng giá trị cốt lõi của công ty với 10 điều bắt buộc các nhân viên phải thuộc lòng. Ngoài ra, công ty liên tục có những bài kiểm tra năng lực và khả năng hòa nhập để tạo cơ hội thăng tiến và nâng lương cho các nhân viên. Hàng năm, Zappos chi một khoản ngân sách khá lớn cho các hoạt động teambuilding và phát triển văn hóa của công ty.
Có thể bạn thích:
