Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 đã có những quy định và những điểm bổ sung mới về chế độ thai sản theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Chính vì vậy mỗi người lao động cần nắm rõ về những điểm mới này để có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Hy vọng, qua bài viết này, các bạn có thể hiểu kỹ hơn về những chính sách mới về chế độ thai sản dành cho cả lao động nam và nữ, để có thể bảo vệ quyền lợi của mình và người thân.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh
Sau khi sinh nếu sức khỏe yếu người bà bầu được nghỉ việc từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc. Quy định này có rút ngắn khoảng thời gian được phép nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh so với quy định cũ trước đây.
Mức hưởng chung của chế độ này được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Đây cũng là một quy định khác với luật cũ, chỉ có một mức hưởng chung, không chia ra trường hợp nghỉ ở nhà hay nghỉ dưỡng sức ở cơ sở y tế.
Điểm mới về điều kiện để hưởng chế độ thai sản
Luật này đã sửa đổi, bổ sung 1 số quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:
Các trường hợp lao động nữ sinh con, người mang thai hộ, người nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hay trước khi nhận nuôi con nuôi thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đối tượng lao động nữ sinh con có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ để dưỡng thai do sức khỏe yếu theo chỉ dẫn của cơ sở khám chữa bệnh thì phải có từ đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Những trường hợp lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng đầy đủ các khoản trợ cấp của chế độ thai sản.
Ngoài ra, Luật mới còn bổ sung thêm quy định trường hợp chỉ có người cha tham gia đóng bảo hiểm thì khi có vợ sinh con sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.
Chồng được nghỉ thai sản khi có vợ sinh con
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con cũng được nghỉ để chăm lo vợ con. Cụ thể số ngày nghỉ cho từng trường hợp như sau:
– Nếu vợ sinh con bình thường thì lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc.
– Nếu vợ sinh con mà phải phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần tuổi thì lao động nam được nghỉ 7 ngày.
– Trường hợp vợ sinh đôi thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba con trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
– Trường hợp vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
Chế độ nghỉ thai sản của lao động nam được hưởng trong vòng 30 ngày đầu sau khi vợ sinh con.
Đi làm trước thời hạn sau khi nghỉ thai sản
Nếu người lao động mong đi làm trước thời hạn khi vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản thì phải báo trước với người thực hiện lao động và được người thực hiện lao động đồng ý. Luật quy định sau khi sinh con đủ ít nhất 4 tháng thì lao động nữ được đi làm trước thời hạn.
Khi đi làm trước thời hạn, ngoài tiền lương thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Chế độ thai sản nếu người bà bầu hoặc con bị mất sau sinh
Thời gian được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con mà con bị chết cụ thể như sau:
Nếu con dưới 2 tháng tuổi thì thời gian hưởng là 4 tháng kể từ ngày sinh con.
Nếu con trên 2 tháng tuổi thì thời gian hưởng là 2 tháng.
Trường hợp người bà bầu bị chết sau khi sinh con thì thời gian hưởng chế độ sinh con là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.
Trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người bà bầu sau khi sinh sức khỏe yếu không đủ điều kiện chăm lo con theo xác nhận của cơ sở y tế thì người cha được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm lo con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Có thể bạn thích:
